... לפחות שני ראיונות בחברה, כאשר בארגונים בהם קיימת פונקציית
משאבי אנוש - לפחות אחד מהם יהיה ראיון אישיותי. מטרת הראיונות הינה בחינת ההתאמה בין המועמד למשרה ספציפית בארגון ספציפי. הדבר אמנם נשמע טריוויאלי, אולם ... הופך מורכב עוד יותר כאשר מועמדים מגיעים לראיון אצל אשת
משאבי אנוש בארגון. אם לראיון מקצועי, מועמד עוד יכול להכין את עצמו, הרי שהתפיסה הרווחת בקרב רוב העובדים, אשר באים מעולמות התוכן הטכנולוגים, היא שאין ... סוג השאלות מסוג הזה הינו שכיח למדי בקרב המראיינים בתחום
משאבי האנוש . בפועל, שאלת התכונות השליליות והחיוביות יכולה להישאל בכל מיני אופנים. היא יכולה להתייחס להישגים משמעותיים או כישלונות בעבודה, יכולה לברר מה ... צפוייה ולהפגין זלזול. בניגוד למה שנדמה לחשוב, מנהלות
משאבי אנוש יודעות למה הן שואלות את השאלות הללו ואת זה יש לכבד. שימו לב ששפת הגוף שלכם תראה שאתם קשובים לשאלה ומתייחסים אליה ברצינות, בלי קשר לתוכן ...