... לראיון. ראשית, ערכו מחקר מקדים על
הארגון, מה מטרתו, במה הוא עוסק, מהם תחומי הפעילות שלו, מה החזון שלהם, מי המתחרים שלהם, כמה זמן הם קיימים, מה הם מפתחים או איזה שירותים הם מציעים. ... לתפקיד? 3. באיזה אופן הינכם מתחברים
לארגון? לדוגמה: "נעים מאוד, שמי אני גר ב . למדתי ב לתואר . וב השנים האחרונות עבדתי ב תפקידי כלל ולפני כן עבדתי ב . עם הזמן נוכחתי לדעת שיש לי ... ב ואני מצליח בתחום זה, ומשום כך פניתי
לארגונך. אני מתרשם שהתפקיד המוצע יתאים לי מאוד ואני סבור שאוכל לתרום
לארגון ב תאר את תפקידך האחרון: מטרת השאלה היא לבחון את התאמת המועמד לתפקיד והיחס למקום העבודה הקודם. לכן התייחסו לתפקידכם האחרון בכבוד, באופן ... אחריות, מסירות, קפדנות, יוזמה, מנהיגות,
ארגון, סדר, שיטתיות, סבלנות, יצירתיות, כושר ניתוח, לויאליות, יוזמה, ייצוגיות, כושר שכנוע, סמכותיות, יכולת למידה. מהן התכונות השליליות שלך? במה הן ... אפשריות: "אני מניח שרמת השכר הנהוגה
בארגונכם למשרה זו תתאים לי, אשמח לקבל פרטים על הנהוג
בארגון" "איני יודע כרגע, אני צריך להשקיע מחשבה בנושא" "אני מניח שבנושא השכר נוכל להגיע להסכמה" אם המראיין מתעקש לקבל תשובה במהלך הראיון, יש להשיב ... "מהו פוטנציאל ההתפתחות שיש בתפקיד זה
ובארגון בכלל?" "אילו פעולות הכשרה נעשות לעובדים?" "התפקיד נשמע לי מאוד מעניין. האם תוכל להגיד לי עם מי אתבקש לעבוד רוב הזמן בתפקיד זה." בהצלחה!!! ...