עבודה - איזה עבודה אתה מחפש? יתרונות וחסרונות בסוגי עבודה? במאמר זה יוסבר שעל מנת להפוך את עבודתו של האדם לדבר מוצלח וטוב, על האדם להגדיר לעצמו את המטרה שלשמה הוא מחפש או חיפש את העבודה מלכתחילה. הדבר רלוונטי לזה שמחפש כעת עבודה, לזה שכבר עובד בעבודה מסוימת ורוצה לשמור על עבודתו או למי שחווה כעת משבר בעבודה ורוצה לדעת איך להתמודד עם המשבר שלו. לאחר הגדרת המטרה שזה נושא שיטופל בהמשך, על האדם לפעול בצורה נכונה ... לגבי הגדרת המטרה, איך עושים זאת? ראשית, יתבונן האדם אל תוכו וינסה להגדיר לעצמו בדיוק, למה בכלל הוא רוצה עבודה? למה בכלל הוא מחפש עבודה? ואיזה בדיוק סוג של עבודה הוא מחפש? ומה המטרות שהוא רוצה להשיג מהעבודה? מה המניע שלו? ומה הגדרת העבודה עבורו? כי יש המון סוגים אפשריים של עבודה, יש עבודה מזדמנת ואקראית ויש עבודה קבועה. יש עבודה למטרת השגת כסף גדול חד - פעמי. יש עבודה שמטרתה להעביר את הזמן עד שיבוא משהו אחר טוב יותר. יש עבודה שמטרתה ליהנות ממנה מאחר וזה משתלב עם משהו שהאדם אוהב ולא חשוב לו כעת הכסף. יש עבודה שמטרתה לרכוש ניסיון על מנת לפתוח עבורו דלתות למשהו נכסף אחר. בקיצור המון סוגי עבודות אפשריות שכשהאדם יישב ויחשוב לעצמו, הוא יגלה את המטרות האמיתיות שלו. רוב האנשים חושבים שעבודה אמורה לספק להם את כל המטרות האפשריות, גם הנאה, גם משכורת גבוהה, גם סביבת עבודה נוחה וכולי, אבל אין זה כך. האמת היא שהאדם רוצה להרגיש טוב וכמה שיותר טוב, ולכן ככל שהעבודה משרתת יותר מטרות שהאדם רוצה בהם, אז הוא מרגיש טוב יותר ועבורו העבודה נחשבת לטובה יותר. אבל בפועל, בכל דבר בעולם, יש יתרונות וחסרונות. אותו הדבר בעבודה, אי אפשר שיהיו בה את כל היתרונות האפשריים, אלא יש בה גם חסרונות. העניין הוא, שעבור האדם היתרונות צריכות להיות גדולות מהחסרונות, דהיינו הוא יותר ירגיש טוב מאשר ירגיש לא טוב ולכן העבודה הזו בסך הכל טובה לו. בקיצור, עבודה אינה יכולה להיות מושלמת. בפועל, מי שמחפש עבודה שתתן לו את כל המטרות האפשריות, אז ראשית, לא בטוח שהוא ימצא כזו, ושנית אם כבר ימצא משהו שקרוב ... לא יהיה מרוצה מאחר ותמיד ישנם חסרונות. האדם יגיע להיות מרוצה באופן מקסימלי אם ישלים עם כך ויבין שאין עבודה מושלמת. אם כך מה צריך האדם לעשות? מאחר ותמיד ישנן חסרונות, על האדם להגדיר לעצמו, מהי המטרה המרכזית שלשמה הוא מחפש עבודה ואם יש יותר ממטרה אחת, ירשום אותן וידרג אותן לפי סדר חשיבות כאשר המדד יהיה על מה אני לא ... לא מתאפשר במקום האחרון. מי שלא מגדיר לעצמו את המטרות כמו שתואר לעיל, גורם לתת מודע שלו, לפנטז על עבודה מושלמת וכל פעם שהוא נתקל באחד מהחסרונות שקיימים, הוא מתאכזב מחדש מהעבודה שהוא מחפש והוא לעולם לא יהיה מרוצה מהעבודה אותה הוא מחפש. אגב, את התהליך הזה של הגדרת ודירוג המטרות שלו מהעבודה, הוא צריך לעשות גם תוך כדי עבודתו וזאת על מנת לא לשכוח את החלטותיו הראשוניות וזאת על מנת לא להתאכזב מהעבודה, אלא להיפך לתחזק את הרצון ואת הסיפוק שלו מהעבודה ואז הוא ירגיש טוב ככל האפשר תמיד, כי האדם רוצה להרגיש טוב תמיד ככל האפשר. כמו שהזכרנו לעיל, ברגע ... מאוד פשוטה להבהרה. נניח שהאדם הגדיר שהמטרות החשובות לו לפי סדר עדיפות הן: קירבה לביתו שמשמעותה, 10 דקות הליכה, עבודה פקידותית שמשמעותה, לא עבודה פיזית. ומשכורת בינונית שמשמעותה, בין 5000 ל 6000 שח. (אגב, יש צורך לדעת להגדיר במדויק את המטרות ועל כך ... לו כישורים מיוחדים. ברגע שהגדיר זאת, הוא יחפש את סוגי העבודות בסביבת ביתו ולא רחוק יותר, וזה יכול להיות עבודה כפקיד בנק (יתכן שכאן יהיה צורך בהשכלה מינימלית) או כמאבטח או כמוכרן בחנויות הקרובות. במאמר בהמשך נבהיר איזה פעולות ...

ראיון עבודה - לעבור ראיון עבודה בהצלחה כל מי שחיפש עבודה נאלץ לעבור בשלב כזה או אחר ראיון עבודה. האם יש דרך נכונה להתראיין? כיצד עוברים לשלב הבא בתהליך? המאמר שלפניכם כולל טיפים להתנהלות מומלצת בראיון עבודה. כלי המיון הבסיסי בכל תהליך גיוס למשרה בארגון הינו הראיון. בדרך כלל יעבור מועמד לפחות שני ראיונות בחברה, כאשר ... ועוד. את המשתנים האלה מעוניינים לברר מראיינים שונים, כל אחד מנקודת מבטו ובתחום התמחותו. משמעות הדבר היא שהצלחה בראיונות עבודה תלוייה בראש ובראשונה בשני גורמים: המועמד והמראיין. רבים מאיתנו נוטים לשכוח זאת, וליחס אי הצלחה בראיון עבודה לאחד מהשניים: לעצמנו כמועמדים - הדבר גורר עימו תחושה לא נעימה ולעיתים אף הפחתה בערך העצמי, שיכולה בתורה, להביא ... (בין השאר) תוצר של מיומנות! מיומנות שדורשת אימון והכנה, ובעיקר - מיומנות שהיא עניין של ניסיון, שמביא לשיפור! במסגרת עבודתי אני פוגשת מאות מהנדסים וחוקרים מוכשרים - זוטרים ובכירים כאחד, שיודעים כיצד להרחיב ידע ולהתמקצע בתחום שלהם. אנשים אשר ... אצל אשת משאבי אנוש בארגון. אם לראיון מקצועי, מועמד עוד יכול להכין את עצמו, הרי שהתפיסה הרווחת בקרב רוב העובדים, אשר באים מעולמות התוכן הטכנולוגים, היא שאין טעם בהכנה לקראת ראיון אישיותי. הגישה היא פעמים רבות אפילו מזלזלת, בעיקר ... לתוך החדר ולסמוך אך ורק עליה. יש הרבה דברים שניתן לעשות כדי להשפיע על מהלך הראיון בדרך לקבלת הצעת עבודה. המאמר שלפניכם כולל טיפים להתנהלות בראיון עבודה, מקצועי או אישיותי. בהצלחה! כניסה ורושם ראשוני מחקרים רבים מצביעים על כך שרושם ראשוני הינו גורם רב משמעות על ... יוביל אתכם לחייך מכל הלב. לבוש - עניין הלבוש בראיון הוא עניין תרבותי. בישראל אין טעם להגיע בחליפה לראיון עבודה, אלא אם מדובר בענף שבו זהו הנוהג (שוק ההון, שיווק ומכירות וכיוב). עליכם להרגיש נוח במהלך הפגישה ולקחת בחשבון ... גם כשחם, או הצטיידו בעליונית למי שסובלת מקור. שאלות מכשילות תכונות שליליות וחיוביות - כמה פעמים חשבתם על ראיון עבודה ומיד שאלתם את עצמכם: מהן שלושת התכונות החיוביות שלי? מהן השליליות? וכמובן - אילו תכונות שליליות כדאי לי לומר ... משאבי האנוש. בפועל, שאלת התכונות השליליות והחיוביות יכולה להישאל בכל מיני אופנים. היא יכולה להתייחס להישגים משמעותיים או כישלונות בעבודה, יכולה לברר מה יאמר עליך הבוס אם היו שואלים אותו (וכך בעצם בודקים מה מועמד חושב על עצמו), כך ... אתכם, חישבו והשיבו. תשובות מסוג: אין לי מושג, לא חשבתי על זה, אני לא יודע אינן נתפסות טוב. ראיון עבודה לא אמור להיות קל. התאמצו! אין תשובה אחת נכונה לסוג הזה של השאלות. יש ששואלים אותן כדי לבדוק את מידת המודעות של המועמד לעצמו. יש הרוצים לבדוק האם הוא ער לבעיה שיש לו ועובד על מנת לשפר אותה. יש הנעזרים בהן כדי ללמוד באמת ובתמים על חולשותיו ועוצמותיו של המועמד, אפשר ללמוד באמצעותן ... כחשובות לתפקיד אליו אתם מגיעים להתראיין. כאשר אתם מציגים את חסרונותיכם, אל תשכחו להוסיף בסוף החסרונות שאתם מודעים להם ועובדים כדי לשפר אותם. הרעיון הוא שעם המודעות באה האחריות. לדוגמה: אם מועמד יעיד על עצמו שהוא יודע שיש לו ... ביקורת, הפקת לקחים מטעויות וכו. למי שמתקשה למצוא תכונה שלילית, אפשר להתייעץ עם מנהל שלכם מהעבר, או להיזכר בהערכת העובדים האחרונה שהיתה לכם וכך גם לענות: אני חושב שאתן דוגמה מתוך הערכת העובדים האחרונה שהיתה לי, שם העירו לי על.. . אל תתביישו בתכונות טובות (ואף השתדלו להציג אותן קודם) ! שיווק ... כל עוד הוא נעשה במידה. סיבות עזיבה ומשברים בארגון - זה הזמן להפוך לימון ללימונדה. אין צורך לשקר בראיון עבודה ולהסתיר עובדות. אם פוטרת מארגון, עדיף להודות בכך, אם השאלה נשאלה. רצוי לא לספר בהתנדבות על משברים שפקדו את מקום העבודה, על פוליטיקות מכוערות ואינטריגות מורכבות. כדאי לחשוב מראש מה היה הערך המוסף שקיבלתם במקום בו עבדתם (לדוגמה: מקום עבודה שלימד סדר ומתודה בתהליכי הפיתוח, מקום עם אנשים נהדרים וכו). אם היתה טעות בבחירה, אפשר גם לקחת אחריות עליה, ... המראיין. מותר להגיד אם היו קונפליקטים, אבל לא לשכוח לקחת אחריות גם על החלק שלכם בקונפליקט. על האיזון שבין עבודת צוות לעבודה עצמאית - רצוי לשמוע מהמראיין על התפקיד ובהתאם לכך להתאים את התשובות. אם המשרה היא השתלבות בצוות פיתוח, רצוי להדגיש את היחסים הטובים שהיו עם הצוות במקום העבודה הקודם. אם מדובר בתפקיד עצמאי יותר, להדגיש פרויקטים שניהלתם מתחילתם עד סופם. בכל מקרה כדאי לזכור שגם מנהל הוא חלק מצוות הנהלה ויכולת עבודה בצוות, כמו גם כישורים בינאישיים הכרחיים כמעט לכל משרה. ציפיות שכר - השאלה ממנה חושש כמעט כל מועמד. עניין ... את המועמד למתעניין אמיתי בנעשה בחדר ומאפשרת למראיין לנהל את הראיון, כפי שהסטינג מחייב. כוס מים - ברוב מקומות העבודה יציעו כוס מים. שווה להיענות להצעה גם אם אינכם צמאים. לגימת מים יכולה לאפשר שהות כדי לחשוב על תשובה, ... להזיק אף פעם. ווליום - פעמים רבות מועמדים אינם מקדישים תשומת לב לעוצמת הקול שלהם. אסור לשכוח שאתם אורחים במקום עבודה שבו אנשים עובדים. יתכן שאתם מתראיינים למשרה דיסקרטית, יכול להיות שבחדר ליד יושב מישהו שמנסה לעבוד או שמכיר את הבוס שלכם. בקיצור, מעבר לטעמים פרקטיים בשמירה על הווליום, יש להתייחס גם לחוסר הנעימות הברור שיוצר ... המועמד מאמין כי חייו והחלטותיו נשלטים בידי סביבתו, בידי כוח עליון או בידי אנשים אחרים). כאשר מדברים על כישלונות בעבודה, ראוי לקחת אחריות ולציין גם את הצד שלכם בו, ולא להדגיש רק את האחראים האחרים (הארגון, המנהל, הצוות וכד). ... עושה רושם אחר מזה שעושה מועמד הנשען על כוחות של אחרים. מוטיבציה, מוטיבציה, מוטיבציה - לעיתים מועמדים מגיעים לראיון עבודה כאשר אינם בטוחים שהיא בכלל מתאימה להם, או שהיו רוצים אותה. אין צורך לתת למראיין בצד השני לדעת זאת. מראיינים רוצים לדעת שאינכם מבזבזים את זמנם. הם יגיבו יותר טוב למועמד שמתלהב מהחברה (אל תשכחו שזה מקום העבודה שלהם!) מהמשרה שהם מציעים לו. גם אם בראש שלכם אתם עושים אודישן, אל תשכחו את המטרה הסופית והיא: להגיע ... לכן, חשוב לא להתייאש, ולהתייחס לכל כישלון כאל חוויה בונה ומלמדת. לקבלת טיפים נוספים לחץ על - הכנה לראיון עבודה

ראיון עבודה - נפלאות יצירת קשר עין בראיון עבודה נפלאות יצירת קשר עין בראיון עבודה שפת גוף כעצמה היא נושא מרתק. היכולת להיכנס לראשו של האחר ולהבין למה הוא מתכוון בתנועות הגוף. הנושא הופך לבעיה בראיון עבודה בו אתה גם קורא וגם ניקרא. כלומר, המראיין קורא את שפת הגוף שלך ובונה פרופיל לתכונותיך. במקביל, אתה קורא את שלו ומבין לפיהן בעיקר האם יש לך סיכוי להתקבל לעבודה או לא. כלומר, קורים הרבה דברים משמעותיים במרחב הזה שבין המראיין למרואיין. במאמר זה ארצה לבודד מכל עולמה הרחב ... בסבוס. אגב, אם תזכרו טוב, תראו גם שיש כזה שיר). אז מה הקשר בין כל זה לשפת גוף בראיון עבודה? מאז שהגענו לעולם, אנו לומדים על עצמנו באמצעות תגובות של אחרים. בכך בונים לעצמנו דימוי, שאינו בהכרח נכון! אבל ...

ראיון עבודה - התמודדות עם לחץ והתרגשות בראיון עבודה אתה מוזמן לראיון עבודה. קראת מאמרים העוסקים בנושא וגילית טיפים מצוינים: תהייה אתה אל תשקר תהייה אסרטיבי תפגין ביטחון עצמי היה כריזמטי הראה ... מסכים? שאלה רטורית, לא? אז בוא נלחץ על הכפתור ונחזור לשלב ההכנה לראיון. ישנם כותבים נפלאים על הכנה לראיון עבודה, ישנם מאמרים רציניים ומלאי העשרה וידע לקראת האירוע המכונן. אבל, מהן כל התופעות הפיזיולוגיות הללו? הדופק, היובש בגרון וכו? ...

כמה חזרות לעשות? כמה סטים לעשות? באיזה משקלי עבודה להתאמן? איך להתאמן נכון? מהי צורת האימון הטובה ביותר? איך לחשוב דרך השריר ולא דרך התרגיל? אחת השאלות הבסיסיות ... את עצמו המתאמן המתחיל שמתחיל להתאמן, היא כמה חזרות לעשות באימון? כמה סטים של החזרות האלו לעשות? ובאיזה משקלי עבודה להשתמש? והאם לעשות סטים עם משקל עבודה קבוע או אולי במשקלים עולים ואולי משקלים יורדים ואולי משקלי עבודה עולים ויורדים וכיוב? וכאן צריך לזכור 2 דברים פשוטים: 1 - השריר שלך אין לו שמץ של מושג כמה חזרות / סטים / משקל עבודה אתה עושה. השריר שלך יודע אך ורק מה התחושה שהוא מרגיש בשריר שלך. 2 - צריך לזכור, כי אותה כמות חזרות ואותה כמות סטים עם אותם משקלי עבודה בדיוק, יכולה לייצר לך תחושה שונה בשרירים שלך, כתלות בכל מיני גורמים שונים. כגון: כתלות בטווח התנועה שעשית, כתלות ... בתרגיל הספציפי, כתלות בעייפות השריר שלך מסיבות שונות ומשונות. או במילים אחרות, אותה כמות חזרות + סטים + משקלי עבודה, יכולה לייצר לך תחושה שונה בשריר של מאמץ שונה. וזה בעצם אומר, שכאשר אתה בא להתאמן, במקום לחשוב דרך ... שהשריר שלי יגיע לכשל? כמה אני רוצה להתיש את השריר? וכיוב, שאלות שעוסקות בתחושה של השריר שלך ולא במשקל העבודה שלך. לפעמים יתכן שתצטרך יותר סטים של חימום ולפעמים פחות. לפעמים אולי תרצה בחלק מהסטים לעשות את התנועה יותר ... את כמות הסטים / חזרות וכיוב. לסיכום: כשאתה מתאמן, אל תחשוב על התרגיל / חזרות / סטים / משקלי עבודה וכיוב, אלא תחשוב דרך התחושות של השרירים שלך.

תת המודע ימצא לי עבודה? אתם בטח שואלים מה הקשר בין רוחניות לאבטלה? אם אהיה הכי רוחני שבעולם ואין לי עבודה? תת המודע ישיג לי עבודה? המנוע של החיים שלנו סובב סביב הכסף. אין מה לעשות. כך החיים בנויים. לכולנו בטוח שאם יהיה לנו הרבה ... שלא פתרת או השקעת בו את תשומת הלב הדרושה. מטופלת שהגיע אליי הצהירה שכלום לא הולך לה בחיים - עבודה אין לה, אין לה כסף להמשיך בלימודים, היא גרה עם ההורים והיא מאוהבת בידיד שלה שנמצא עם חברה כבר ... משדר אותות מצוקה שהיא כלל אינה מרגישה ושם נמצאת התשובה. בפתרון הבעיה עם אותו ידיד. פתרון הבעיה שלה במציאת עבודה טובה היא להשתחרר רגשית מאותו בחור וכך - ערוצים אחרים בחיים ייפתחו. אם עשית הכל למען מציאת עבודה ראויה (דרושים, חברים, שליחת קורות חיים, כא) וכלום לא הולך - להתייסר לא ממש יעזור - להתפקח ולמצוא את ... תחפשו נושא בחיים שהדחקתם או לא טיפלתם הו כראוי - לפעמים מניעה רגשית אחרת לגמרי גורמת לכם להגיע לראיון עבודה ופשוט לא להיות שם. כשאתה מגיע לראיון עבודה אתה מוכר בראשית רק את עצמך - ואם אתה לא אוהב את עצמך כרגע כי יש מניעים רגשיים כאלה ... ראיון ורק אחר כך את התעודות והרזומה - טפלו בעצמכם כמו שצריך - מצאו את הבעיה והראיון ולאחר מכן העבודה תגיע אליכם! בהצלחה

עבודה / לעבוד - סוגי עבודות? את מה אפשר לאהוב? במאמר זה יוסבר איזה סוגי עבודות ניתן לאהוב ועד כמה זה משנה באיזה סוג עבודה תעבוד? ראשית, נגדיר שהכוונה בלאהוב עבודה מסוימת משמעותו להרגיש טוב מאותה עבודה. נזכיר שהרצון הבסיסי של האדם הוא להרגיש טוב וכאשר האדם מרגיש טוב מדבר מסוים, הוא אוהב את אותו הדבר, ... מסוים, אז הוא שונא את אותו הדבר. לכן, מבחינת האדם, אם הוא איש אמת (דהיינו לא משקר לעצמו) כל עבודה שהוא מרגיש בה טוב יותר מעבודה אחרת, יכולה להתאים לו ולא יהיו לו שום ספקות לגבי מה לבחור והאם הבחירה שלו נכונה או הייתה נכונה. ... מוטה על ידי גורמים חיצוניים, נניח החברים שלו, המשפחה הקרובה אליו וגם על ידי קול פנימי שבתוכו שאומר לו העבודה הזו לא בשבילך, אין לך מספיק כישורים. ומה שהאדם עושה לבסוף, הוא עלול לבחור לו עבודה שהוא מרגיש בה רע וכמו שהוזכר לעיל, הוא ישנא את העבודה ותחול כאן תגובת שרשרת רעה שבה, שנאת העבודה, תגרום לו לשנוא את סביבתו. כתוצאה מכך, האדם יסתובב מתוסכל ומאוכזב, יתנהג לא כשורה בעבודה, במשפחה וכך יתדרדר עד שלבסוף יעזוב את עבודתו או חלילה את משפחתו. לעומת זאת, כאשר האדם עוסק בעבודה שהוא אוהב, שגורמת לו להרגיש טוב, אזי מה שיקרה הוא, שהאדם יפתח ויתעניין בכל פרט ופרט בעבודתו ובכל מה שקשור וקרוב לעבודתו וזה יגרום לו להצליח יותר ויותר בעבודה שלו, דהיינו, תוצאות עבודתו יהיו ניכרים בשטח, הוא עצמו ירגיש טוב וישדר זאת לסביבתו הקרובה, אם זה עמיתים לעבודה או משפחתו הקרובה. אין ספק שגם הממונים שלו, יבחינו במעשיו ובתוצאות עבודתו ויקדמו אותו הן בשכר והן בתפקיד, מאחר ובשורה התחתונה הוא תורם למפעל - בו הוא עובד - להרוויח יותר כסף ובדרך כלל, הממונים / בעל העסק יאהב אותו וירצה לתגמל אותו בהתאם, מאחר והוא עושה ... שפוי ירצה לעשות טוב לכל מי שעושה לו טוב. יש לציין, שבמקרה הזה תחול תגובת שרשת טובה שבה, אהבת העבודה, תגרור אחריה, שהאדם יצטיין בעבודה, יגרום להרגשה טובה לסביבתו, הן בעבודה והן למשפחתו, הוא יקודם, ישגשג ויפרח וכך הלאה. לסיכום, אין הבדל בין סוגי העבודות מבחינת האדם, מאחר והוא צריך להשתדל לבחור בעבודה שהוא אוהב או שהוא חושב שהוא יאהב ויימנע מבחירה הפוכה. אם בלית ברירה, (ואת זה אפשר לברר אם באמת אם אין ברירה) יבחר בעבודה שלא כל כך אהובה עליו, אזי שיידע לקראת מה הוא הולך וישקול את הסיכונים שיכולים להיות. בידיעתו את הסיכונים, ...

התפילה - עבודה מיותרת או לא? ידוע שבתורה כתובים פסוקים כגוןועבדתם את ה אלקיכם או תחת אשר לא עבדת את ה אלוקיך וכן כתוב לעבדו בכל לבבכם וכן עיבדו את ה ונשאל - מהי עבודה? עבודה היא סוג של תיקון ושירות, מה שהעבד משרת את רבו ומתקן לו דבר שהרב זקוק לו. ויותר מכך, על ... הכל ככתוב בדברי הימים. וכן כתוב ואם צדקת מה תיתן לו גם צריך להבין מה אנו מתקנים עבורו יתברך בעבודתינו, הלא עבודתינו אינה תופסת שום מקום ובודאי שאינה מוסיפה כלום אצלו. ואם כן איך שייך לומר לגבי הקבה לשון עבודה, שהוא עניין שירות ותיקון? התשובה תתבאר בהקדם: כדי להבין מהו עניין העבודה שאנו עובדים את הקבה, יש להקדים את מאמר המדרש הידוע, שהקבה נתאווה להיות לו דרה בתחתונים, פירוש, ששכינתו יתברך תשכון בעולם ... לבוא, שתהיה התגלות כבודו וראו כל בשר יחדיו כו, וימלא כבוד ה את כל הארץ. ומכאן מובן העניין של העבודה של בני ישראל להקבה אשר הם מתקנים דבר מה עבורו יתברך. כי לפי דברי המדרש הללו, הרי עיקר תכלית עבודת האדם עלי אדמות בלימוד התורה וקיום המצוות אינה בשביל האדם עצמו, אלא לכבודו יתברך שעל ידי עבודתם הם מתקנים ועושים את העולם לדירה לשכינתו יתברך. כי באמת, כתוב אני ה לא שניתי שאין שום שינוי אצלו ... ממנו, נמצא שבפועל הקבה נמצא ודר בכל מקום ומקום בלי יוצא מן הכלל, ואם כן, צריך להבין מהו עניין עבודת בני ישראל לעשות לו יתברך דירה בתחתונים? אך העניין הוא, אף שלפי האמת גם עתה, לאחר שנברא העולם, אין ...

NLP ודמיון מודרך - טכניקת עבודה ייחודית, להשגת שינויים מעצימים וחיזוק משאבים פנימיים (הערכה עצמית, אסרטיביות, יכולת לקבל החלטות ועוד) מחברת: דניאלה איילה גריין - חסקלוביץ (דו - איט יעוץ והדרכה) אודות שיטת העבודה ב NLP NURO עצבי LINGUISTIC לשוני PROGRAMMING תיכנות ה - NLP פותח בארהב בשנות השבעים על ידי גון גרינדר וריצארד בנדלר והתפתח מתוך צפייה באנשים והתחקות אחרי הצלחתם. ה NLP הינה שיטה ייחודית המאפשרת לנו לעבוד עם התת מודע ביצירת השינויים שהיינו רוצים ליצור בכל מעגלי החיים, קריירה, זוגיות, מימוש עצמי ובחיזוק המשאבים הפנימיים, משאבים שקיימים בתוכינו וזקוקים לחיזוק כגון: חיזוק הביטחון העצמי, אסרטיביות, תעוזה, פתיחות ריגשית וכן עבודה על התמודדות עם פחדים, קבלת החלטות ועוד על פי שיטת עבודה זו, אנו יוצרים קשר עם התת מודע ליצירת השינויים שאנו רוצים ליצור. טכניקת עבודה זו, הנה ייחודית וקצרת טווח באופן יחסי ומאפשרת בטווח זה, לגעת בעבר, בהווה ובעתיד. את שיטת ה NLP ניתן לשלב בעבודה עם טכניקות בדמיון מודרך, המאפשרות להוביל בצורה נפלאה את המטופל / מונחה, להרפייה ולכניסה נפלאה לתהליך, מתוך מצב של רגיעה ותקשורת נפלאה עם תת מודע. בעבודתי אני משלבת בין NLP לדמיון מודרך. מספר הנחות חשובות שיש להתייחס אליהם אציג מספר הנחות חשובות למונחה / מטופל, ...

אילו שאלות לשאול בראיון עבודה? מה חשוב יותר לדעת על המרואיין? ראיון עבודה. בהמשך למאמר כיצד לראיין עובדים (בעיקר לתפקיד ניהולי) ? אילו שאלות הכי חשוב לשאול ואיך בדיוק? אוסיף כי בדרך כלל בראיונות עבודה המרואיין מספר על הצלחותיו. הפעם היחידה שבה בדרך כלל מעלים את החסרונות של המרואיין היא כאשר שואלים אותו את ... כמובן שהתראיין יותר מפעם אחת, כבר יש לו בראש תשובה מוכנה לכל השאלות האלו. בדרך כלל רוב ככל הראיון עבודה ממוקד בכך שהמרואיין מספר על ההצלחות שלו, על מה שהוא עשה, מה הוא ניהל, אילו הצלחות היו לו וכולי. ... טוב יותר עד כמה הוא מנהל טוב באמת ולא רק בתיאוריה? כמובן שהשאלות האלו רלוונטיות בעיקר כאשר אתה מראיין עובד לתפקיד ניהולי. התשובה לכך היא שעליך לנהל את הראיון בצורה ההפוכה מהמקובל, כדי לקבל תוצאות טובות יותר. בקש מהמרואיין ... פעמים, הוא יודע טוב יותר מאדם אחר מה לא לעשות וכיצד להשיג טוב יותר את מטרותיו. בנוסף חשוב שמנהל שעובד אצלך בארגון ידע להתנהג כאשר המצב בארגון קשה ולא מזהיר, לא פחות מאשר שידע להתנהג כאשר הכל טוב. כולם ... טובים. הטובים ביותר הם אלו שמצליחים היכן שקשה לכולם, איפה שנדרשת אמביציה, יצירתיות והתמדה. אתה רוצה בשביל הארגון שלך שהעובד שלך ידע להסתדר בכוחות עצמו גם כאשר הכל הולך הפוך מהתוכניות, גם כאשר יקרה האסון הגדול ביותר, כי אתה צריך לדעת שאתה יכול לסמוך עליו. עובד טוב ניכר ביכולת התפקוד שלו בלהתמודד ולפתור בעיות בכוחות עצמו ולא רק בליישם פתרונות. אם תבקש מהמרואיין שלך בצורה ...