שמעון (שם בדוי) מהנדס מכונות, נשוי עם 2 ילדים בן 35. משרת בחיל האוויר בתפקיד טכני מקצועי ובעל דרגת רס"ו מזה 7 שנים. לשמעון חוות דעת מקצועיות ואישיות טובות והוא נחשב לקצין טוב.
לפני כ 4 שנים עבר דיון ומרכז הערכה ונמצא מתאים לתפקידי סגן אלוף ומאז מרגיש תקוע בתפקיד וחש שכל התפקידים סביבו נסגרים וסיכוייו לדרגת סגן אלוף הולכים ופוחתים. גם מחוץ לחיל האוויר לדעתו הסיכוי נמוך מכיוון שלא מכירים אותו ויש להם מועמדים.
בשיחתו עם מפקד הבסיס נאמר לו שהוא אותר פוטנציאלית לסגן אלוף אך יש מספר רב של מתמודדים על כל תפקיד לכן לא בטוח שהוא אכן יקבל הדרגה.
שמעון הגיע אלי לאימון, בהמלצת קצין אחר המכיר אותי, כאשר הוא מתוסכל, כועס ומרגיש עצמו כמנוצל בחיל האוויר וכמי שלא מצליח לממש את עצמו. הוא חש כי קצינים אחרים, פחות מקצועיים, קיבלו דרגה ואילו הוא נשאר מאחור. הכעס של שמעון מכוון למפקדיו ש"אינם דואגים לו" ועל המערכת שאינה מזהה יכולות וחוזקות של הקצינים. לדבריו "אם אין לך סוס מתאים לא תקבל תפקיד" "אני לא טיפוס שילקק למפקדים" "אם ככה מתנהגים עדיף שאשתחרר ואמצא פיתרון מחוץ לצבא"
שמעון הגיע אלי במטרה לגבש החלטה - לפרוש 7 שנים לפני הפנסיה, או להישאר בצבא ולהגביר הסיכוי לקבל דרגת הסגן אלוף.
בדקתי עם שמעון מה היה רוצה שיקרה? תשובתו החד משמעית היתה "בעדיפות ראשונה אני רוצה להישאר בשרות הצבאי ולקבל סגן אלוף, גם במשפחה מעדיפים הכוון הזה. אך במידה ולא אקבל דרגה אני מעדיף להשתחרר מוקדם ככל האפשר ע"מ להגביר הסיכוי להיקלט ולצמוח בקריירה מחוץ לצבא"
פתחנו בתהליך אימוני של 10 מפגשים בהם סקרנו את מירב האפשרויות הקיימות בארגון, הגדרנו חוזקות ובולטות שלו כקצין וכמפקד, זהינו תהליכים ושלבי ההחלטה לגבי קידום קצינים, איתרנו האנשים המשפיעים על הקידום וגיבשנו תוכנית שיווק עצמי - תוכנית עבודה המשתרעת על תקופה של 6 חודשים, כאשר שמעון נתן לעצמו "זמן שאול" של שנה לבדיקת האפשרות לקידום במסגרת הצבאית.
כחצי שנה לאחר שסיימנו את תהליך האימון קיבלתי טלפון משמעון בו מבקש להיפגש איתי לקראת ראיון שיבוץ, המתוכנן עם תת אלוף בחיל, כאשר הוא רואה בכך הזדמנות להרשים ולחזק את מועמדותו לתפקיד. לדבריו התדמית שלו בחיל האוויר השתנתה והוא מוכר כאיש מקצוע מעולה אך יש המבקרים את היכולות המנהיגויות שבו. בהכנה החלטנו להעלות ביוזמתו של שמעון הסוגיה בצורה הבאה "אני איש מקצוע מצויין אך יש החושבים שאני לא נחרץ בעמדותיי ואיני מספיק אסרטיבי. נכון שכך זה נראה אך אני יודע לעמוד על דעתי גם אם כי בצורה שקטה ומנומסת כמו לדוגמה... "
לאחר כשנה הוענקה לשמעון דרגת סגן אלוף, טקס שהיווה סגירת מעגל הצלחה לשמעון ומשפחתו.
לפני כ 4 שנים עבר דיון ומרכז הערכה ונמצא מתאים לתפקידי סגן אלוף ומאז מרגיש תקוע בתפקיד וחש שכל התפקידים סביבו נסגרים וסיכוייו לדרגת סגן אלוף הולכים ופוחתים. גם מחוץ לחיל האוויר לדעתו הסיכוי נמוך מכיוון שלא מכירים אותו ויש להם מועמדים.
בשיחתו עם מפקד הבסיס נאמר לו שהוא אותר פוטנציאלית לסגן אלוף אך יש מספר רב של מתמודדים על כל תפקיד לכן לא בטוח שהוא אכן יקבל הדרגה.
שמעון הגיע אלי לאימון, בהמלצת קצין אחר המכיר אותי, כאשר הוא מתוסכל, כועס ומרגיש עצמו כמנוצל בחיל האוויר וכמי שלא מצליח לממש את עצמו. הוא חש כי קצינים אחרים, פחות מקצועיים, קיבלו דרגה ואילו הוא נשאר מאחור. הכעס של שמעון מכוון למפקדיו ש"אינם דואגים לו" ועל המערכת שאינה מזהה יכולות וחוזקות של הקצינים. לדבריו "אם אין לך סוס מתאים לא תקבל תפקיד" "אני לא טיפוס שילקק למפקדים" "אם ככה מתנהגים עדיף שאשתחרר ואמצא פיתרון מחוץ לצבא"
שמעון הגיע אלי במטרה לגבש החלטה - לפרוש 7 שנים לפני הפנסיה, או להישאר בצבא ולהגביר הסיכוי לקבל דרגת הסגן אלוף.
בדקתי עם שמעון מה היה רוצה שיקרה? תשובתו החד משמעית היתה "בעדיפות ראשונה אני רוצה להישאר בשרות הצבאי ולקבל סגן אלוף, גם במשפחה מעדיפים הכוון הזה. אך במידה ולא אקבל דרגה אני מעדיף להשתחרר מוקדם ככל האפשר ע"מ להגביר הסיכוי להיקלט ולצמוח בקריירה מחוץ לצבא"
פתחנו בתהליך אימוני של 10 מפגשים בהם סקרנו את מירב האפשרויות הקיימות בארגון, הגדרנו חוזקות ובולטות שלו כקצין וכמפקד, זהינו תהליכים ושלבי ההחלטה לגבי קידום קצינים, איתרנו האנשים המשפיעים על הקידום וגיבשנו תוכנית שיווק עצמי - תוכנית עבודה המשתרעת על תקופה של 6 חודשים, כאשר שמעון נתן לעצמו "זמן שאול" של שנה לבדיקת האפשרות לקידום במסגרת הצבאית.
כחצי שנה לאחר שסיימנו את תהליך האימון קיבלתי טלפון משמעון בו מבקש להיפגש איתי לקראת ראיון שיבוץ, המתוכנן עם תת אלוף בחיל, כאשר הוא רואה בכך הזדמנות להרשים ולחזק את מועמדותו לתפקיד. לדבריו התדמית שלו בחיל האוויר השתנתה והוא מוכר כאיש מקצוע מעולה אך יש המבקרים את היכולות המנהיגויות שבו. בהכנה החלטנו להעלות ביוזמתו של שמעון הסוגיה בצורה הבאה "אני איש מקצוע מצויין אך יש החושבים שאני לא נחרץ בעמדותיי ואיני מספיק אסרטיבי. נכון שכך זה נראה אך אני יודע לעמוד על דעתי גם אם כי בצורה שקטה ומנומסת כמו לדוגמה... "
לאחר כשנה הוענקה לשמעון דרגת סגן אלוף, טקס שהיווה סגירת מעגל הצלחה לשמעון ומשפחתו.
050-3331-331