דפוסי התנהגות אלו תכונות האופי שלנו, שמופעלים על ידינו, במעגליות בכל תחום בחיינו.
דפוסים אלו חוזרים "במערכת ההפעלה" שלנו ויוצרים: כעסים, פחדים, לחצים, ואפילו מחלות.
דפוסי ההתנהגות שמופעלים על ידינו כלומר: ע"י טריגר שמעורר אותנו (זאת אומרת אירוע שגורם לנו לצאת מאיזון). דפוסי ההתנהגות מופעלים בכל מעגלי החיים שלנו. האישי, הזוגי, המקצועי, המשפחתי והחברתי.
דפוסי החיים חוזרים בחיינו כחלק מתקופת חיים אחרות של הנשמה וחלק מהחיים היום.
הנשמה הינה אנרגיה, היא 21 גרם שיושבים ומתקיימים בין האונה הימנית לאונה השמאלית במוח ומקיפה את כל הוייתנו כלומר נמצאת בכל תא שלנו.
למעשה הדפוסים יוצרים "במערכת ההפעלה שלנו" "טריגר" המעורר אצלנו כעסים, לחצים, תחושת של חוסר ערך וכו' וזה מה שמעורר אצלנו לזהות את הדפוס ולפעול אחרת. במידה ונזהה את הטריגר כאירוע שבא לעורר את נשמתנו לשחרר אותה מאמונות ומדפוסי התנהגות, לא משרתים אותנו היום. נבין למעשה שאנו כלומר: הוויה שלנו זימנה לנו את האירוע הזה לחיים על מנת לשחרר את הדפוס מחיינו.
אם נרשה לעצמנו לשחרר את הדפוסים הישנים כחלק שלא משרת אותנו (את תפיסת עולמנו היום) זו למעשה הזדמנות שלנו להשתחרר ולצמוח למעלה. רצף של אירועים חדשים יכנסו לחיינו על מנת ללמד אותנו זווית ראיה חדשה על אותו נושא ולפתע נרגיש קלילות ותחושת הקלה.
לדוגמא: עובד חדש בחברה מגיע כל יום עם חיוך לעבודה. כעבור חצי שנה לוקח המנהל האישי אותו לשיחה ומדבר איתו שהוא חייב לשפר את התנהלותו בעבודה. כי ההשיגים של העובד הינם בינונים בלבד. העובד יוצא מהפגישה כועס, ממורמר, מאוכזב ואפילו מרגיש תחושה של חוסר הערכה.
וכך לאט, לאט העובד ירגיש מתוסכל, לא מרוצה ותפוקת העובד תרד ו העובד יסתכל על עצמו ממקום של קורבנות ומסכנות.
אילו העובד או המנהל היו מבינים כי הם סך הכל נפגשו כדי לשחרר את העובד מהדפוס התנהגות שאינו משרת את העובד יותר והיה מבין כי המנהל רק בא לעזור לו.
היה מבין כי זה טריגר "שמערכת ההפעלה" שלו עוררה אצלו על מנת לצמוח ולהיפרד מחוסר הערך שלו כלפי עצמו וחוסר הביטחון שלו.
היה מסתכל על התמונה מזווית אחרת ולא מזווית של מסכינות או קורבנות כלומר:
במקום להיות מתוסכל לא מעריכים אותי
היה לרגע משנה את זווית ראייתו שהרוח מעניקה ושואל את עצמו את 7 שאלות הקסם: (קליטה, סיום, מעשה).
1. מה האירוע הזה בא ללמד אותי או לשקף לי?
2. מדוע הארוע קרה בזמן הזה בחיי?
3. מה אני בא ללמוד מזה?
4. איזה אמונה או פחד לא משרתים אותי יותר?
5. האם יש שאני יכול לשנות?
6. איזה חלק זה מעורר בי?
7. האם זה ניתן לתיקון \ שינוי.
תתפלאו ותדעו שהכל ניתן לתיקון והתמונה שאנו רואים לרב אינה הנכונה ואפילו הגרועה ביותר.
ברגע שנתחיל להתבונן ולענות על השאלות תתגלה לפתע זווית ראיה חדשה על הדפוס התנהגות שעורר את הטריגר ולפתע תתקבל מערכת חדשה של מידע עבורנו ותאפשר לנו לפעול אחרת ממודעות אחרת וחשיבה אחרת.
ללא אגו, ללא פחד, ללא קורבנות וללא כעס.
אלא ממקום של אהבה והערכה לעצמי.
ותראו שהבעיה ששאבה מאיתנו כל כך הרבה אנרגיה תעלם מחיינו ממש כמו גל שקט שהיגע לחוף ונעלם וכך הבעיה נעלמה מחיינו.
בהצלחה
דפוסים אלו חוזרים "במערכת ההפעלה" שלנו ויוצרים: כעסים, פחדים, לחצים, ואפילו מחלות.
דפוסי ההתנהגות שמופעלים על ידינו כלומר: ע"י טריגר שמעורר אותנו (זאת אומרת אירוע שגורם לנו לצאת מאיזון). דפוסי ההתנהגות מופעלים בכל מעגלי החיים שלנו. האישי, הזוגי, המקצועי, המשפחתי והחברתי.
דפוסי החיים חוזרים בחיינו כחלק מתקופת חיים אחרות של הנשמה וחלק מהחיים היום.
הנשמה הינה אנרגיה, היא 21 גרם שיושבים ומתקיימים בין האונה הימנית לאונה השמאלית במוח ומקיפה את כל הוייתנו כלומר נמצאת בכל תא שלנו.
למעשה הדפוסים יוצרים "במערכת ההפעלה שלנו" "טריגר" המעורר אצלנו כעסים, לחצים, תחושת של חוסר ערך וכו' וזה מה שמעורר אצלנו לזהות את הדפוס ולפעול אחרת. במידה ונזהה את הטריגר כאירוע שבא לעורר את נשמתנו לשחרר אותה מאמונות ומדפוסי התנהגות, לא משרתים אותנו היום. נבין למעשה שאנו כלומר: הוויה שלנו זימנה לנו את האירוע הזה לחיים על מנת לשחרר את הדפוס מחיינו.
אם נרשה לעצמנו לשחרר את הדפוסים הישנים כחלק שלא משרת אותנו (את תפיסת עולמנו היום) זו למעשה הזדמנות שלנו להשתחרר ולצמוח למעלה. רצף של אירועים חדשים יכנסו לחיינו על מנת ללמד אותנו זווית ראיה חדשה על אותו נושא ולפתע נרגיש קלילות ותחושת הקלה.
לדוגמא: עובד חדש בחברה מגיע כל יום עם חיוך לעבודה. כעבור חצי שנה לוקח המנהל האישי אותו לשיחה ומדבר איתו שהוא חייב לשפר את התנהלותו בעבודה. כי ההשיגים של העובד הינם בינונים בלבד. העובד יוצא מהפגישה כועס, ממורמר, מאוכזב ואפילו מרגיש תחושה של חוסר הערכה.
וכך לאט, לאט העובד ירגיש מתוסכל, לא מרוצה ותפוקת העובד תרד ו העובד יסתכל על עצמו ממקום של קורבנות ומסכנות.
אילו העובד או המנהל היו מבינים כי הם סך הכל נפגשו כדי לשחרר את העובד מהדפוס התנהגות שאינו משרת את העובד יותר והיה מבין כי המנהל רק בא לעזור לו.
היה מבין כי זה טריגר "שמערכת ההפעלה" שלו עוררה אצלו על מנת לצמוח ולהיפרד מחוסר הערך שלו כלפי עצמו וחוסר הביטחון שלו.
היה מסתכל על התמונה מזווית אחרת ולא מזווית של מסכינות או קורבנות כלומר:
במקום להיות מתוסכל לא מעריכים אותי
היה לרגע משנה את זווית ראייתו שהרוח מעניקה ושואל את עצמו את 7 שאלות הקסם: (קליטה, סיום, מעשה).
1. מה האירוע הזה בא ללמד אותי או לשקף לי?
2. מדוע הארוע קרה בזמן הזה בחיי?
3. מה אני בא ללמוד מזה?
4. איזה אמונה או פחד לא משרתים אותי יותר?
5. האם יש שאני יכול לשנות?
6. איזה חלק זה מעורר בי?
7. האם זה ניתן לתיקון \ שינוי.
תתפלאו ותדעו שהכל ניתן לתיקון והתמונה שאנו רואים לרב אינה הנכונה ואפילו הגרועה ביותר.
ברגע שנתחיל להתבונן ולענות על השאלות תתגלה לפתע זווית ראיה חדשה על הדפוס התנהגות שעורר את הטריגר ולפתע תתקבל מערכת חדשה של מידע עבורנו ותאפשר לנו לפעול אחרת ממודעות אחרת וחשיבה אחרת.
ללא אגו, ללא פחד, ללא קורבנות וללא כעס.
אלא ממקום של אהבה והערכה לעצמי.
ותראו שהבעיה ששאבה מאיתנו כל כך הרבה אנרגיה תעלם מחיינו ממש כמו גל שקט שהיגע לחוף ונעלם וכך הבעיה נעלמה מחיינו.
בהצלחה
050-3331-331