...
ותקשורת ארגונית מעצימה
תקשורת מעצימה משמעה דפוסי דיבור והקשבה התומכים ומחזקים את ... כאחד. במאמר זה אני מבקש להצביע על הכיוון אל
תקשורת כזו בארגונים, ומניסיוני כמנחה תהליכי שינוי ארגוני בעזרת אמנות ההקשבה, ניתן לשפר ולחזק דפוסי
תקשורת מעצימה במערכות יחסים בתוך צוותי עבודה, אנשי ... ובכל מפגש מקצועי ואישי. על מנת לבנות דפוסי
תקשורת מעצימה בארגון עלינו לאמץ כמה ערכי ליבה: 1. בחירה ... יותר ובעלי מוטיבציה ואחריות מוגברת. הבסיס של
תקשורת מעצימה הוא הקשבה. הקשבה כזו המאפשרת לדובר לבטא ... מיקוד ומטרה. "וכחנות" - הצורך להיות תמיד צודק.
תקשורת ארגונית היא בסופו של דבר
תקשורת בין אנשים. ישיבות צוות וניהול, מתן שרות ללקוחות, ... והדרכת עובדים - כולם אפקטיביים במידה שדפוסי
התקשורת מעצימים ומשרתים את שני הצדדים. על מנת לפתח ולשמר בארגון
תקשורת מעצימה ראוי לשמור על כמה כללים: התייחס תמיד ... טכנית גרידא, אלא שינוי טרנספורמטיבי בדפוסי
תקשורת שאנו סוחבים איתנו שנים רבות. נדרשות כאן תכונות ... החדשות הטובות הן שכאשר ארגון מתחיל בתהליך של
תקשורת מעצימה - התהליך "מדבק" ומהדהד לאנשים נוספים בארגון ומחוצה לו, ובנוסף מביאים האנשים דפוסים מעצימים של
תקשורת למערכות היחסים שלהם בבית, במשפחה ועם חברים. תחושת ... מתפוגגים ובסופו של דבר התפוקה והיעילות עולים.
תקשורת מעצימה מתפתחת טוב יותר כאשר היא מלווה בקשר אישי ...