... בראיון עבודה - אימון תעסוקתי ראיון עבודה הוא הזדמנות חד פעמית להציג ולשווק את עצמנו, להרשים את המראיין ולשכנעו שאני האדם המתאים
לתפקיד. כדי לעשות זו בצורה הטובה ביותר, עלינו להתכונן לראיון. ראשית, ... מהם תחומי הפעילות שלו, מה החזון שלהם, מי המתחרים שלהם, כמה זמן הם קיימים, מה הם מפתחים או איזה שירותים הם מציעים. בררו על המראיין, מה
תפקידו, מה הרקע המקצועי שלו, איזה טיפוס הוא ומה הוא מחפש. שנית, ערכו ניתוח דרישות
תפקיד, אילו תכונות, כישורים ומיומנויות נדרשות על מנת להצליח
בתפקיד ומה הניסיון הרלוונטי שמצריך
התפקיד. בדקו איזה מיומנויות, תכונות, כישורים וניסיון יש לכם שיכולים לעזור לכם במילוי
התפקיד ומהו הדבר המיוחד שאתם יכולים לתרום למילוי
התפקיד. מהן התכונות הספציפיות שלכם, שהופכות אתכם למתאמים יותר מאחרים. במהלך הראיון הבליטו את תכונותיכם, כישוריכם וניסיונכם המתאימים
לתפקיד המוצע. שלישית, התכוננו לשאלות שעשויות להישאל בראיון והכינו להן ... שמציג את התחנות החשובות בחיים שלכם: בלימודים, בעבודה ובחיים האישיים. הדגישו את יכולתם המקצועית והתמקדו בתכנים שמראים את יכולתם התאמתכם
לתפקיד. עליכם להיות מעניינים וממוקדים, הציגו את עצמכם, ספרו על לימודכם והניסיון התעסוקתי שלכם הרלוונטי
לתפקיד. הוסיפו משפט למה אתם חושבים שאתם מתאמים
לתפקיד. על ההצגה העצמית לתת מענה על שלוש שאלות: 1. מי אתם? 2. באיזה אופן הינכם מתאימים
לתפקיד? 3. באיזה אופן הינכם מתחברים לארגון? לדוגמה: "נעים מאוד, שמי אני גר ב . למדתי ב לתואר . וב השנים האחרונות עבדתי ב
תפקידי כלל ולפני כן עבדתי ב . עם הזמן נוכחתי לדעת שיש לי עניין ב ואני מצליח בתחום זה, ומשום כך פניתי לארגונך. אני מתרשם
שהתפקיד המוצע יתאים לי מאוד ואני סבור שאוכל לתרום לארגון ב תאר את
תפקידך האחרון: מטרת השאלה היא לבחון את התאמת המועמד
לתפקיד והיחס למקום העבודה הקודם. לכן התייחסו
לתפקידכם האחרון בכבוד, באופן חיובי ומקצועי. התמקדו בתחומים המציגים את יכולתכם, שיכולים לבוא לידי ביטוי גם
בתפקיד שעליו אתם מתמודדים. הימנעו מהצגת קשיים
בתפקיד או בעיות במקום העבודה הקודם. תאר את הממונה עליך: מטרת השאלה היא ... אהבת בעבודתך הקודמת? : מטרת השאלה היא לבחון את יחס המועמד למקום העבודה הקודם, לכן התייחסו לדברים ספציפיים ומוגדרים שפחות חשובים להצלחה
בתפקיד המיועד. לדוגמה "אני לא אוהב שלא עומדים בלוחות זמנים, כאשר זה קורה אני בודק מה הגורם ואיך אני יכול לעזור לקדם את העבודה". מדוע עזבת את
תפקידך הקודם? מטרת השאלה היא לבחון אם המועמד הוא "בעייתי" או קשה לו להשתלב בעבודה. חפשו שיקולים עניינים לעזיבה כמו
תפקיד מעניין יותר, רצון להתקדם
בתפקיד, שיפור תנאי שכר, סיום חוזה, רצון לשנות תחום התמחות, שינוי תחום ... מטרת השאלה היא לבחון את התאמתכם למשרה. לכן, כדאי להתמקד בניסיונכם בעבר, בכישורכם ובמיומנויות שלכם, שמראים שיש לכם את היכולת לבצע את
התפקיד בהצלחה. יש לענות בהחלטיות עם "ברק בעיניים" ולשדר מוטיבציה שאתם הכי מתאים
לתפקיד. מהן תכונותיך הטובות? מטרת השאלה היא לבחון את הדימוי העצמי שלכם. חשוב להציג תכונות בעלות ערך להצלחה
בתפקיד, שמדגישות את הצד המקצועי. רצוי שהתכונות יהיו אקטיביות ויתאימו למהות
התפקיד. תכונות אפשריות: אחריות, מסירות, קפדנות, יוזמה, מנהיגות, ארגון, ... שלכם בנושאים שפחות נוחים לכם ולבחון את רמת הכנות והפתיחות שלכם. חשוב לענות באופן ישיר ובוטח, ולהציג תכונות שליליות שהשפעתן על ההצלחה
בתפקיד מזערית או שיכולות להוות יתרון לביצוע
התפקיד. ניתן לקחת תכונה שיש לכם, להקצין בצורה שתשרת את
התפקיד. לדוגמה: במקום אסרטיבי עקשן. אפשר לציין תכונה שלילית שאתם ...